اللي يجيب 90% فأكتر يتوظف فوراً وراتبه = النقاط اللي جمعها (أساسي) + عمولة شهرية لحد 40%. اللي يحل 70%–89% يدخل قائمة المرشحين المحتملين.
كل عميل يَتَحَدَّث بلغة قطاعه — لذلك نُوظِّف من داخل كل قطاع. تَصَفَّح كل الوظائف، وقَدِّم على المُتاح منها.
لا نُقيّم سيرة ذاتية. نُقيّم مهارات: ٣٠ سؤالاً على ٣ مستويات، نتيجتك تُحدد قرار التوظيف.
كل إجابة صحيحة تضيف نقاطاً، وكل خطأ يخصمها.
| المستوى | الأسئلة | صحيح | خطأ |
|---|---|---|---|
| المستوى 1 | 10 | +100 | −100 |
| المستوى 2 | 10 | +200 | −200 |
| المستوى 3 | 10 | +300 | −300 |
محاولة واحدة فقط — الأسئلة تظهر سؤالاً تلو الآخر، 60 ثانية لكل سؤال، ولا تستطيع الرجوع لسؤال سابق.
أربع خطوات سريعة قبل بدء الامتحان.